indemnité exonérée d'impôt dans certaines limites, avec un plafond de 288 360 € en 2026.
indemnité imposable en totalité, avec le système du quotient pour lisser l'impôt.
différé spécifique égal à la part supra-légale divisée par 111,8, dans la limite de 150 jours (75 jours en cas de licenciement économique).
sécuriser d'abord la trésorerie, financer ensuite le projet, n'investir que ce qui ne servira pas avant 5 ans.
Livret A et LDDS (22 950 € et 12 000 € de plafond), fonds euros : l'argent reste disponible (Unédic).
Le projet passe avant le placement. Un remboursement anticipé de crédit se compare au coût des indemnités de remboursement et au taux du prêt.
Assurance vie en plusieurs versements pour lisser l'entrée sur les marchés, SCPI pour un revenu complémentaire, PER si le revenu imposable le justifie.
le montant légal ou conventionnel est exonéré ; au-delà, l'exonération va jusqu'à la plus élevée de deux limites : 2 fois le salaire brut annuel de l'année précédente, ou 50 % de l'indemnité.
la part exonérée d'impôt ne l'est pas forcément de cotisations sociales ni de CSG : les règles sociales ont leurs propres limites.
pour la part imposable, l'impôt est calculé sur un quart de l'indemnité puis multiplié par quatre. Il se demande dans la déclaration de revenus (service-public.fr).
Salarié de 49 ans, indemnité de 85 000 €.
Salaire brut de l'année précédente : 70 000 €.
Indemnité de 85 000 €, dont 32 000 € de minimum conventionnel et 53 000 € de supra-légal.
Épargne existante : 15 000 € sur un Livret A, crédit immobilier en cours.
Projet : recherche d'emploi, peut-être une création d'activité dans l'année.
l'indemnité reste sous la plus élevée des limites, 2 fois le salaire brut annuel (140 000 €), et sous le plafond de 288 360 € : elle est exonérée d'impôt sur le revenu.
53 000 € ÷ 111,8 donnent 474 jours, ramenés au plafond de 150. Il faut financer environ cinq mois sans allocation, en plus du délai d'attente de 7 jours et du différé lié aux congés payés.
six à huit mois de dépenses restent disponibles, 20 000 € sont réservés au projet, le reste est investi progressivement sur une assurance vie en profil prudent à équilibré.
Simulation indicative, non contractuelle.
Règles en vigueur au 1er octobre 2026.
Je recommande la société LCP Partners. Je remercie particulièrement Aurore qui a su répondre à mes attentes. Je salue son professionnalisme, son dévouement et sa disponibilité à toute heure.
Le cabinet LCP Partners m'a été recommandé en 2022. Depuis, j'ai effectué différentes opérations avec M. Julien Lacour. Toujours à l'écoute, disponible et de très bons conseils. Je recommande vivement.
Madame Lacour nous a donné des explications précises et bien conseillés. Très agréable, compétente et joignable à tout moment. Nous recommandons vivement le cabinet.
Pour un salarié qui ne peut pas encore liquider sa retraite, elle suit le régime de l'indemnité de licenciement : le montant légal ou conventionnel est exonéré, et au-delà, l'exonération va jusqu'à la plus élevée de deux limites (2 fois le salaire brut annuel de l'année précédente, ou 50 % de l'indemnité), sans dépasser 288 360 € en 2026.
Un calcul qui évite qu'un revenu exceptionnel soit imposé à un taux trop élevé : l'impôt supplémentaire est calculé sur un quart de ce revenu, puis multiplié par quatre. Il se demande dans la déclaration de revenus, pour la part imposable de l'indemnité. Un bilan patrimonial gratuit permet de chiffrer l'impôt de l'année du départ.
Pas en totalité. Le PER bloque l'argent jusqu'à la retraite, sauf cas de déblocage prévus par la loi, et la déduction est limitée par un plafond calculé sur les revenus de l'année précédente. Il a du sens pour une partie de la somme, si le taux marginal est élevé et la trésorerie assurée. Plafonds et conditions de sortie : notre page PER.
Sur des supports disponibles, dont le capital est garanti : Livret A et LDDS dans leurs plafonds, compte à terme, fonds euros d'une assurance vie. Le reste peut être investi une fois la situation professionnelle clarifiée. Le fonds euros est présenté sur notre page assurance vie.
Oui, si elle dépasse le minimum légal. France Travail applique un différé spécifique égal à la part supra-légale divisée par 111,8 (valeur 2026), dans la limite de 150 jours, ou 75 jours en cas de licenciement pour motif économique. S'y ajoutent le différé lié aux congés payés et un délai d'attente de 7 jours.
Pour aller plus loin
Document à caractère informatif non contractuel.
Cette page présente des produits relevant de trois cadres réglementaires distincts :
Tout investissement nécessite un conseil personnalisé écrit (Document d'Entrée en Relation, lettre de mission, rapport d'adéquation, Document d'Informations Clés ou étude patrimoniale préalable selon cadre). LCP Partners est immatriculé ORIAS n° 09 046 561 au titre de CIF et IAS, adhérent ANACOFI-CIF n° E010766, sous le contrôle de l'AMF et de l'ACPR. Voir nos avertissements complets.
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